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En quoi consiste l'activité d'un Chargé de Développement RH ?

Le chargé de développement RH chez KPMG est la personne clé qui contribue à la gestion et au développement des talents du cabinet. Son poste lui permet de travailler avec une diversité d’interlocuteurs et ainsi d’être un acteur de la croissance et du succès de KPMG.

Les missions du Chargé de Développement RH

Le chargé de développement RH au sein de KPMG contribue au déploiement de la politique de développement des talents et au pilotage de la Performance autour de processus clés tels que le Talent Management, le Cycle de performance, les actions de suivi et de développement de l'engagement des salariés ainsi que des actions de développement des compétences managériales et d'Inclusion et Diversité.

Il participe également à la gestion des talents, à l’animation du cycle de performance des collaborateurs et favorise de manière globale l’engagement des salariés.

Les compétences pour être Chargé de Développement RH

  • Diplômé d’un Bac+5 généraliste ou orienté RH dans l’idéal

  • Aisance relationnelle et sens du service client

  • Être agile afin de travailler en mode projet, le sens du travail d’équipe sera important à ce titre

    • Avoir une certaine force de proposition tout en gardant ouverture et créativité

    Maitrise des outils Bureaucratique (Pack Office) et un anglais professionnel sera nécessaire

1Typologie de client

Les clients du chargé de développement RH au sein de KPMG sont les clients internes (toutes équipes confondues)

Pourquoi KPMG ?

  • Contribuer à des projets variés à destination du cabinet
  • Interactions nombreuses avec tous les métiers de KPMG
  • Être un soutien à l’écosystème Diversité & Inclusion (Egalité F/H, Handicap, LGBT+, Parentalité etc)

Top 3 des raisons qui rendent cette fonction indispensable

Développement

Garant des sujets de développement des compétences et des talents

Inclusion & Diversité

Gardien de l’inclusion et diversité au sein du cabinet

Engagement

Participe à l’engagement des salariés

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