Les Graduate Programmes Advisory et Audit offrent une immersion au cœur des enjeux clients. Grâce à des rotations pensées pour diversifier les expériences et à un accompagnement personnalisé, ils favorisent une progression continue.
Destinés aux jeunes diplômés désireux d’apprendre rapidement, ces programmes s’inscrivent dans un cadre structuré, propice au développement de compétences transversales et à une montée en responsabilité au fil des missions.
Découvrez nos Graduate Programmes
Graduate Programme Advisory
Créé en 2022, le Graduate Programme Advisory constitue un véritable accélérateur de développement professionnel. Il s’adresse aux jeunes diplômés prêts à évoluer dans des environnements clients où complexité, exigence et impact rythment le quotidien.
Grâce à un système de rotations tous les six à huit mois, vous explorez plusieurs expertises, renforcez votre capacité d’adaptation et construisez un réseau interne solide.
Graduate Programme Audit
Lancé en 2023, le Graduate Programme Audit vous permet d’évoluer rapidement dans un métier qui requiert rigueur analytique et sens critique dès les premières années. Au fil des rotations, vous affinez votre capacité d’analyse des enjeux financiers et extra-financiers, et enrichissez votre vision des organisations.
Vous développez également des compétences clés en gestion de projet et en relation client, tout en vous préparant progressivement à assumer des responsabilités d’encadrement au sein des équipes.
Pourquoi faire un Graduate Programme ?
Rejoindre un Graduate Programme Advisory ou Audit, c’est débuter sa carrière dans un environnement favorisant l’apprentissage rapide et l’acquisition de compétences. Chaque promotion est constituée selon les besoins réels des métiers pour offrir une expérience riche et formatrice.
Au cours des missions, vous gagnez en autonomie, agilité, et compréhension approfondie des enjeux business, tout en évoluant au contact d’équipes et de contextes clients variés.
Un réseau pour échanger et construire demain.
Chaque promotion bénéficie d’un dispositif d’intégration dédié, enrichi par des rencontres régulières favorisant les retours d’expérience.
Vous élargissez votre réseau en collaborant avec des équipes aux profils divers, et accédez aux formations internes, notamment sur les sujets technologiques et l’IA, pour mieux appréhender les transformations qui façonnent nos métiers.
Votre recrutement en 48h Khrono
Les candidatures ouvrent en février et mars pour une rentrée en septembre (2026, ou 2027 pour l’Audit). Avec 48h Khrono, nous proposons un processus de sélection rapide et transparent, en deux étapes seulement.
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Une journée immersive
Une journée rythmée par des mises en situation concrètes et collaboratives, conçue pour évaluer votre capacité d’analyse, votre intelligence relationnelle et votre aisance.
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Une session de recrutement efficace et rapide, avec une réponse garantie en 48 heures.